当公司不允许你休年假时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 了解年假权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据员工的工作年限确定，例如，工作满1年不满10年的员工，年休假为5天；工作满10年不满20年的员工，年休假为10天；工作满20年的员工，年休假为15天。
   • 如果公司未能安排年休假，你有权要求公司支付应休未休年假的工资报酬，具体支付标准为职工日工资收入的300%。这是你的法定权益，应当得到保障。

2. 与公司协商沟通：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，表达希望休年假的意愿，并强调年假是你的法定权益。在沟通过程中，可以明确指出《职工带薪年休假条例》的相关条款，以支持你的立场。
   • 如果公司确实因生产需要无法安排年假，应要求公司按照条例规定支付你相应的工资补偿。

3. 要求支付年休假工资：

   • 如果公司既不安排年休假，也不主动支付年休假工资，你可以明确要求公司按照《职工带薪年休假条例》的规定支付应休未休年休假的工资报酬。
   • 保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

4. 申请劳动监察介入：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、公司拒绝休年假或未支付年休假工资的相关通知等。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门有权对公司处以罚款等行政处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果问题仍未得到解决，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需收集充分的证据支持自己的诉求，包括上述提到的各类记录以及同事证言等。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若支持你的诉求，公司需按照裁决结果履行义务。

6. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
   • 人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。若你胜诉，公司需履行判决结果；若公司拒绝履行，你可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解自己的年假天数和计算方式，以及在某些特定情况下可能不享受当年年休假的情况（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等）。
• 如果公司在你提出合理要求后仍拒绝履行相关义务，应果断采取法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，当公司不允许你休年假时，你有多种法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。