公司未将年假计入工资发放，如确实存在未休年假且未获得相应补偿的情况，员工可依法要求公司支付未休年假的工资报酬。具体分析如下：

一. 年假的法律规定

• 根据我国相关法律法规，劳动者享有带薪年休假的权利。如公司未安排员工休年假，或未对未休年假给予相应的工资补偿，则违反了法律规定。

二. 公司未将年假计入工资的处理方式

1. 与公司沟通：首先，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对未休年假未获补偿的关切，并要求公司按照法律规定进行处理。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付未休年假的工资报酬，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁未能解决纠纷的情况下，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年假作为劳动者的一项合法权益，其未休部分的工资报酬应计入劳动报酬范畴，由用人单位支付。

我建议，在采取任何法律手段之前，先尝试与公司进行友好沟通，以寻求问题的妥善解决。如沟通无果，再依法通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。