公司年底放假不算工资，这种做法是不合法的，员工有权要求公司支付放假期间的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工资支付暂行规定》以及《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年底放假，如果属于公司正常安排的假期（如年假、调休等），或者虽非法定假日但公司决定给予的带薪假期，公司都应当支付工资。
具体情形分析
如果年底放假属于公司正常安排的带薪假期：
- 公司应当按照员工正常出勤的工资标准支付放假期间的工资。
- 如果公司未支付，员工可以与公司协商，要求公司补发工资。
如果年底放假属于无薪假期，但未经员工同意：
- 公司单方面决定放假且不支付工资，这种做法是违法的。
- 员工有权要求公司支付放假期间的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果年底放假是员工与公司协商一致的结果，且明确为无薪假期：
- 在这种情况下，虽然公司不支付工资不构成违法，但员工应当确保有书面协议或其他证据证明双方已就无薪假期达成一致。
- 如果后续发生争议，这些证据将有助于维护员工的权益。
法律建议与行动指南
与公司协商：
- 首先尝试与公司协商，要求公司支付放假期间的工资。
- 协商时，可以引用相关法律法规，说明公司的义务和员工的权利。
收集证据：
- 如果协商无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等。
- 这些证据将有助于后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提交相关证据和投诉书，说明公司的违法行为和员工的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者员工对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于员工来说，如果通过法律途径维护了自己的权益，还可以要求公司承担因维权而产生的合理费用，如律师费、仲裁费等（具体根据当地法律法规和实际情况而定）。
总结来说，公司年底放假不算工资是不合法的，员工有权要求公司支付放假期间的工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。