针对您提出的“春假假期不算工资怎么办”的问题，首先我要明确的是，春节放假期间，无论是法定节假日还是调休的休息日，您作为劳动者均享有获得工资或加班费的权益，用人单位需依法支付。下面我将为您详细解释相关法规及处理方式：
一、法定节假日工资支付
法定节假日界定：春节假期中，通常会有几天被列为法定节假日（具体日期依据当年春节安排，一般为除夕至初三）。在这几天里，即使您未实际工作，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。
加班费支付：如果用人单位在这几天安排您加班，那么需要按照不低于您日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不得以补休替代。
二、休息日工资支付
休息日界定：春节假期中除法定节假日外的其他天数通常被视为休息日。
加班处理：如果用人单位在休息日安排您加班，可以选择给予同等时长的补休，或者按照不低于您日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。
三、工资计算基数
加班工资和假期工资的计算基数应为您所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资如年终奖、交通补贴等。日工资通常按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。
四、特殊情况处理
个人原因提前离职：如果您因个人原因提前离开公司，且公司未停工停产，提前放假的工资可能不计发。但这种情况并不适用于春节法定假期。
公司统一安排提前放假：如果公司因经营原因统一安排提前放假，且放假天数不超过一个月，工资应按正常工作时间支付；超过一个月的，从第二个月起按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。但同样，这并不影响春节法定假期的工资支付。
五、争议解决途径
内部调解：如果所在单位设有劳动争议调解委员会，您可以首先申请调解。
劳动仲裁：如果调解不成或未经调解，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
行政投诉：您还可以向当地劳动保障监察机构投诉，以维护自身合法权益。
建议行动：
首先与用人单位沟通，明确春节假期的工资支付情况，要求用人单位按照法律法规支付工资或加班费。
如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。