针对您提出的“节日不算工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不仅应安排休假，而且在劳动者加班的情况下，还需支付相应的加班工资或安排补休。

如果您发现自己在法定节假日未收到应有的工资，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位友好协商：

   • 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以平和、理性的态度表达您的关切。
   • 明确指出法定节假日应支付工资的相关法律规定，并询问未支付的具体原因。
   • 通过友好协商，有可能解决因财务疏忽或其他简单误会导致的工资未支付问题。

2. 收集并保留相关证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集能够证明您在法定节假日工作以及用人单位未支付工资的证据。
   • 这些关键证据包括但不限于：劳动合同（明确您的劳动关系及工资待遇）、考勤记录（证明您的工作事实）、工资条（反映您的工资发放情况）以及工作记录（如邮件、工作成果文件等）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，详细说明您的情况并提供上述收集到的相关证据。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能在规定时间内给出处理结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及相关证据。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并依法作出裁决。根据法律规定，法定节假日工作的劳动者应获得不低于工资百分之三百的报酬。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果仍然不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞。同时，请严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，以确保您的权益得到有效维护。如果您遇到复杂情况或需要专业法律帮助，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助。

希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。