若用人单位在国家法定节假日不核算工资，这种做法是违法的，劳动者有权要求用人单位支付法定节假日的工资。以下从多个角度为你详细分析：

法定节假日工资支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日，就是指国家规定的节假日，比如春节、国庆节等。即使劳动者在法定节假日没有实际工作（因为放假），用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，这是劳动者应得的劳动报酬，不能克扣。
• 举例说明：假设你的月工资是5000元，按照每月21.75个工作日来计算，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果在春节这样的法定节假日，用人单位不给你核算工资，这就明显违反了法律规定。

劳动者可采取的维权措施

• 与用人单位协商：这是最直接、最便捷的方式。你可以与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出国家法律法规对于法定节假日工资支付的规定，要求用人单位按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的主张。
• 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、与用人单位协商的记录等，向劳动监察部门详细说明情况。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

特殊情况说明

• 非全日制员工：对于非全日制员工，国家法定节假日的工资支付规定与全日制员工有所不同。非全日制用工一般实行小时计酬，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的小时工资报酬。但如果非全日制员工在法定节假日没有工作，用人单位是否需要支付工资，目前法律并没有明确规定，一般按照双方劳动合同的约定执行。
• 试用期员工：试用期员工也享有法定节假日工资支付的权利。用人单位不能因为员工处于试用期，就克扣其法定节假日的工资。试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时法定节假日的工资也应按照上述标准支付。

如果你遇到了国家节假日不核算工资的情况，可以按照上述方法维护自己的合法权益。要是你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。