结论前置：中秋国庆放假期间，劳动者依法享有工资报酬。若用人单位未支付，劳动者可通过协商、投诉、申请仲裁或诉讼等途径维权。以下从不同角度详细分析：
一、中秋国庆放假期间的工资支付规定
法定节假日部分（中秋1天+国庆3天）
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。中秋节的1天和国庆节的10月1日至10月3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。
- 加班规定：若用人单位在这四天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。
- 计算方式：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准，再乘以法定节假日天数（4天）。例如，某员工月工资6000元，日工资约为275.86元，则中秋国庆法定节假日4天的工资为1103.44元。若加班，则加班工资为3310.32元。
调休部分（其余放假天数）
- 法律规定：中秋国庆节除法定4天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。
- 加班规定：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
- 计算方式：同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元。
二、用人单位未支付工资的维权途径
与用人单位协商
- 步骤：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付中秋国庆节期间的工资。
- 证据保留：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。
- 投诉流程：填写投诉登记表，详细说明用人单位未支付中秋国庆节工资的情况。
- 处理结果：劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资，若查证属实。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。
- 裁决结果：若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。
向法院提起诉讼
- 前提条件：对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
- 诉讼流程：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
三、注意事项
- 优先通过协商解决，避免激化矛盾影响后续工作关系。
- 及时采取行动，避免因超过仲裁时效丧失胜诉权。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年。
- 在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通录音、聊天记录等，以便更好地证明自己的权益和诉求。
总结：中秋国庆放假期间，劳动者不仅享有正常的工资报酬，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。若用人单位未支付，劳动者可通过协商、投诉、申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。