中秋节放假不算工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。中秋节作为法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利，即使未实际工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资。这一规定确保了劳动者在法定节假日的基本生活需求，体现了国家对劳动者权益的保护。
二、加班工资的支付标准
若用人单位在中秋节法定休假日安排劳动者工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一标准远高于平时加班的工资报酬，旨在补偿劳动者在法定节假日工作的额外付出。同时，用人单位不得以调休等方式替代支付加班工资的法律义务，必须确保劳动者获得应有的经济补偿。
三、劳动者权益保障与维权途径
协商沟通：若用人单位未依法支付中秋节放假期间的工资或加班工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求按照法律规定支付工资。
投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及加班工资。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
申请仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持自己的主张。
提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以进一步维护自己的权益，确保自己的工资及加班工资得到妥善支付。
四、实际案例与法律后果
在实际操作中，若用人单位未依法支付中秋节放假期间的工资或加班工资，将面临法律后果。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
总结与建议：
中秋节作为法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者获得应有的工资及加班工资。若用人单位未依法支付工资，劳动者应积极采取措施维护自身权益，包括协商沟通、投诉举报、申请仲裁及提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。