放假不算工资是否合法，这主要取决于放假的性质以及相关的法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日放假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，如果放假是法定节假日，那么用人单位不支付工资是不合法的。

2. 年休假、探亲假等带薪休假：

   • 对于年休假、探亲假等带薪休假，劳动者在休假期间也享有获得工资的权利。这些休假是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障，并按照正常工资标准支付。因此，如果放假属于带薪休假范畴，不支付工资同样是不合法的。

3. 事假或病假：

   • 对于事假，用人单位通常有权根据内部规章制度决定是否支付工资。如果规章制度中明确规定事假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位不支付工资可能是合法的。但需要注意的是，这种规定应当合理且公平，不能损害劳动者的基本权益。
   • 对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。因此，如果放假是因为病假且处于医疗期内，用人单位不支付工资是不合法的。

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述情况外，还有一些特殊情况下的放假可能涉及工资支付问题。例如，因自然灾害、疫情等不可抗力因素导致的放假，用人单位可能需要根据实际情况与劳动者协商工资支付问题。在这种情况下，双方应当遵循公平、合理的原则进行协商，并尽量达成一致意见。

建议与行动：

• 如果您遇到放假不算工资的情况，首先应当确认放假的性质以及用人单位的相关规定。
• 如果认为用人单位的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位在法定节假日、带薪休假或医疗期内不支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此获得额外的经济补偿。

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