结论前置：中秋节不放假调休是否合法，主要取决于公司是否依法安排了补休或支付了加班工资，并征得了劳动者的同意。若未满足这些条件，则公司的行为可能构成违法。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，中秋节是全体公民放假的节日之一，通常放假1天（农历中秋当日）。这意味着，从法律层面讲，劳动者在中秋节享有休息的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十条也明确规定，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。这进一步强调了劳动者在法定节假日的休息权。

2. 违法分析：

   • 如果公司在中秋节不放假，且没有为员工安排补休，也没有按照法律规定支付相应的加班工资，那么这种行为就侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了上述法律法规的规定。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益。

3. 合法情况：

   • 在特定情况下，如因生产经营需要，公司可以安排员工在中秋节加班。但必须满足以下条件之一：按照法律规定支付不低于工资300%的加班工资；或者在节后安排员工补休，确保员工享受到相应的休息权利。
   • 同时，公司应事先与工会和劳动者进行协商，并取得他们的同意。这是为了保障劳动者的知情权和选择权，确保加班行为的合法性和合理性。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果公司未依法安排补休或支付加班工资，劳动者除了向劳动行政部门投诉外，还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令公司改正违法行为、支付加班费或赔偿等。

建议与总结：

• 对于公司而言，在安排节假日工作时，务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果因生产经营需要安排加班，应依法支付加班工资或安排补休，并事先与劳动者进行协商。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果公司未依法安排补休或支付加班工资，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总之，中秋节不放假调休是否合法，需综合考虑公司是否依法安排了补休、支付了加班工资以及是否征得了劳动者的同意。只有在满足所有合法条件的情况下，公司的行为才不构成违法。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。