中秋节公司不放假，原则上并不直接构成违法行为，但需满足特定条件。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、法定节假日的法律规定

中秋节是我国的传统节日，也是国家法定节假日之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》的规定，中秋节是全国法定节假日，员工在这一天享有休假的权利。

二、公司不放假的合法性分析

1. 员工同意并支付加班工资：

   • 如果公司因生产经营需要，在中秋节这一天不安排员工休假，而是要求员工正常上班，这并不直接构成违法行为。但前提是，公司必须得到员工的明确同意，并且按照法律规定支付相应的加班工资。
   • 根据《劳动法》的规定，企业在法定节假日安排员工加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

2. 未经员工同意或未支付加班工资：

   • 如果公司未经员工同意，强行要求员工在中秋节加班，或者虽然得到了员工的同意，但未按照法律规定支付加班工资，那么公司的行为就可能构成违法。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

三、法律建议与后果

• 对于公司：在安排员工的工作和休假时间时，应当遵守国家的相关法律法规，尊重并保护员工的合法权益。如果因生产经营需要安排员工在法定节假日加班，必须得到员工的同意，并按照法律规定支付加班工资，以避免因违法行为而产生不必要的法律风险。
• 对于员工：如果公司未经你同意安排你在中秋节加班，或者未按照法律规定支付加班工资，你可以先与公司进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，中秋节公司不放假并不直接构成违法行为，但前提是公司必须得到员工的同意，并按照法律规定支付加班工资。如果公司未经员工同意或未支付加班工资，那么就可能构成违法。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。