公司中秋假期安排调休是否合法，主要取决于是否依法安排了补休或支付了加班工资，并征得了劳动者的同意。若未满足这些条件，则公司的行为可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
法定节假日安排：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，中秋节是全体公民放假的节日之一，通常放假1天（农历中秋当日）。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。
加班工资支付标准：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、合法情况分析
安排补休：
- 如果公司因生产经营需要，在中秋节安排员工加班，但事后安排了补休，确保员工享受到相应的休息权利，且这一安排得到了员工的同意，那么这种调休是合法的。
支付加班工资：
- 如果公司选择不安排补休，而是按照法律规定支付不低于工资300%的加班工资，且这一安排也得到了员工的同意，那么这种调休（实际上是以加班工资替代休假）也是合法的。
三、违法情况分析
未安排补休且未支付加班工资：
- 如果公司在中秋节不放假，既没有为员工安排补休，也没有按照法律规定支付相应的加班工资，那么这种行为就侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了相关法律法规的规定。
未经员工同意：
- 无论公司选择安排补休还是支付加班工资，都必须事先与员工进行协商，并取得他们的同意。如果公司未经员工同意就擅自安排调休或加班，那么这种行为也是违法的。
四、劳动者权益保护
- 如果公司未依法安排补休或支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益。
- 劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令公司改正违法行为、支付加班费或赔偿等。
建议：公司在安排节假日工作时，务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。