公司因业务淡季安排调休的合法性取决于是否遵守了法律法规、合同约定以及公司内部规章制度，在符合相关规定和约定的前提下，公司进行调休是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规的遵守：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，公司应合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在业务淡季，公司通过调休的方式调整员工的工作时间，以平衡工作与休息，这一行为本身并不违反法律法规。
   • 但需注意，调休不得违反法律对工作时间和加班的限制。例如，每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若调休导致员工连续工作时间过长或加班时间超出法定限制，则可能构成违法。

2. 劳动合同的约定：

   • 公司与员工签订的劳动合同中应明确约定工作时间、休息休假及调休等相关条款。若合同中有关于调休的明确约定，且该约定不违反法律法规，则公司按照合同约定安排调休是合法的。
   • 若合同中未明确约定调休事宜，公司应与员工进行协商，达成一致意见后再进行调休安排。未经员工同意擅自安排调休，可能构成违约。

3. 公司内部规章制度的遵循：

   • 公司内部应有完善的规章制度来规范调休行为，包括调休的申请流程、审批权限、调休后的工作安排等。这些制度应与法律法规和劳动合同保持一致，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 若公司内部规章制度中明确规定了调休的相关事宜，且该制度已经过民主程序制定并公示，员工应遵守该制度。但公司也应确保制度的合理性和合法性，避免侵犯员工权益。

4. 员工工资待遇的保障：

   • 在调休期间，公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资，确保员工的经济收入不受影响。若公司在调休期间降低员工工资或未支付工资，则违反了《工资支付暂行规定》等相关法规，构成违法行为。

建议与注意事项：

• 协商一致：公司在决定调休前，应与员工进行充分沟通，确保员工理解并同意调休安排。
• 合理安排：公司应合理安排调休时间，避免员工连续工作时间过长或加班时间超出法定限制。
• 保障权益：公司应确保调休安排不影响员工的正常工作和生活，同时保障员工的工资待遇不受影响。
• 完善制度：公司应完善内部规章制度，明确调休的相关事宜，确保制度的合理性和合法性。

若公司在调休过程中存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。