年底公司因淡季放假是否合法，需分情况讨论：
若放假期间正常支付工资，则合法
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常理解为按不低于最低工资的某一比例支付生活费）。
- 具体分析：年底公司因淡季放假，若属于非劳动者原因造成的停工、停产，且公司在一个工资支付周期内（通常为一个月）正常支付劳动者工资，或超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动时支付不低于最低工资的报酬，或劳动者未提供正常劳动时按国家规定支付生活费，则公司的放假行为是合法的。
若放假期间不支付工资或支付低于法定标准，则可能不合法
- 法律后果：若公司放假期间不支付劳动者工资，或支付的工资低于上述法定标准，则可能构成拖欠工资或未足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 具体建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司协商，要求公司按照法律规定支付工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 放假通知与协商：公司在放假前应提前通知劳动者，并尽量与劳动者就放假期间的工资支付等问题进行协商，达成一致意见。
- 保留证据：劳动者在放假期间应保留好与公司沟通的记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
总结：年底公司因淡季放假是否合法，关键在于放假期间公司是否按照法律规定支付劳动者工资。若公司依法支付工资，则放假行为合法；若公司未依法支付工资，则可能构成违法，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。