公司不让员工在旺季休年假，这一行为是否合法，需分情况讨论：
年假的法定性质与安排原则
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年假的安排需兼顾单位运营需求与员工个人意愿，但单位具有最终决定权。若公司因旺季生产需要，经与员工协商后，将年假安排调整至其他时段，且未剥夺员工年假权益，则属于合法行为。
公司单方面禁止旺季休年假的合法性边界
- 若公司未与员工协商，直接单方面禁止旺季休年假，且未提供补休或补偿：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。若公司未履行协商程序，且未支付补偿，则构成违法。
- 若公司已与员工协商，并达成一致将年假推迟或调整：
例如，公司提出“旺季结束后统一安排年假”，员工同意后，公司需在后续合理时间内安排补休。若双方协商一致，则公司行为合法。
员工可采取的维权措施
- 与公司协商：
员工可首先与公司人力资源部门或上级沟通，明确年假安排的具体政策，要求公司出具书面说明（如禁止旺季休年假的理由、是否提供补偿等）。
- 向劳动监察部门投诉：
若公司拒绝协商或未支付补偿，员工可向当地劳动保障监察机构投诉，要求公司纠正违法行为并支付未休年假工资。
- 申请劳动仲裁：
若投诉无果，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假工资及可能的赔偿（如公司恶意剥夺年假导致员工损失）。
建议：
- 员工应保留与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录、书面通知等），作为维权证据。
- 若公司以“旺季生产需要”为由禁止休年假，员工可要求公司说明具体生产安排，并评估是否属于“无法安排年假”的合理情形。
- 若公司未支付未休年假工资，员工可依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算补偿金额（日工资收入=职工本人月工资÷月计薪天数21.75天）。
如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。