公司因生产淡季强制员工休年假是合规的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 用人单位的年休假安排权：

   • 用人单位在生产淡季时，有权根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工的年休假。这是用人单位的合法权利，也是管理自主权的一部分。

2. 法律依据：

   • 根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

3. 职工意愿的考虑：

   • 虽然单位有权安排年休假，但也应当考虑职工的本人意愿。如果职工有特殊情况或不同意在淡季休年假，单位应当与职工进行协商，尽量达成双方都能接受的安排。

4. 不休年假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年假的补偿。

综上所述，公司在生产淡季强制员工休年假是符合法律规定的，但也应当考虑职工的意愿，并在必要时给予相应的补偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。