公司强制员工休年休假一般是不合理的。下面我详细给你解释一下：

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这意味着，虽然单位有权统筹安排员工的年休假，但必须充分考虑员工的个人意愿。如果员工有正当理由不愿意在此时休假，单位不能单方面强制要求。

其次，年休假是劳动者的法定福利，劳动者有权自主决定何时休年休假。如果单位因工作等需要，可以与员工协商休年假的时间，但协商必须建立在双方自愿的基础上。

再者，如果单位确实因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但这也需要取得员工的同意。

最后，如果单位强制员工休年休假，并且因此给员工造成了损失，比如影响了员工的重要工作安排或者克扣了员工的工资等，那么这种行为就侵犯了员工的合法权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司强制员工休年休假一般是不合理的，除非单位能充分证明其强制休假的合理性，并且得到了员工的同意。如果员工对此有异议，建议首先与公司进行协商解决；如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。