关于您提出的“休淡季假是否合法”的问题，这主要涉及到我国关于带薪年休假的相关法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者在连续工作一年以上后，有权享受带薪年休假。这意味着，无论是否是淡季，只要劳动者满足连续工作一年以上的条件，就应当享有带薪年休假的权利。

其次，关于年休假的具体安排，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这表明，年休假的安排具有一定的灵活性，用人单位可以根据实际情况进行调整，但必须确保劳动者的年休假权利得到实现。

再者，如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假的，需要经过职工本人同意，并且应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定进一步保障了劳动者在无法享受年休假时的经济权益。

最后，从监督检查的角度来看，各地人力资源社会保障部门会加大对企事业单位执行休息休假制度情况的监督检查力度，确保劳动者的休息休假权益得到切实保障。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将会受到相应的法律处罚。

综上所述，休淡季假（即带薪年休假）是合法的，但具体安排需要用人单位根据生产、工作情况以及职工本人意愿进行统筹。如果无法安排年休假，用人单位需要支付相应的工资报酬。因此，您可以根据自己的工作情况和用人单位的安排，合理享受带薪年休假。