结论：月假未休完的情况下，公司强制员工在淡季休假是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合法律法规及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
休假权利与安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括年假、病假、事假等。公司应当合理安排员工的休假时间，确保员工能够充分享受休假权益。
- 若公司因生产经营需要，需要调整员工的休假时间，应与员工协商一致，并尽可能提前通知员工，以便员工做好相应的安排。
强制休假的合法性：
- 若公司未经员工同意，单方面强制员工在淡季休假，且未按照法律法规或劳动合同约定支付相应的工资或补偿，则这种行为可能构成违法。员工有权要求公司按照法律法规和劳动合同的约定履行义务，包括支付工资、提供休假等。
- 若公司因生产经营困难、停工停产等原因，需要安排员工休假，并按照法律法规或劳动合同约定支付了相应的工资或生活费，则这种强制休假可能是合法的。但公司需确保休假的合理性、必要性，并尽可能与员工进行协商。
二、劳动合同层面
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了公司有权在特定情况下安排员工休假，并明确了休假期间的工资支付等事项，则公司按照劳动合同约定安排员工休假可能是合法的。
- 若劳动合同中未明确规定或规定不明确，则公司需与员工进行协商，并达成一致意见后才能安排休假。
协商与沟通：
- 无论何种情况，公司都应与员工进行充分的协商和沟通，确保员工了解休假的原因、时间、工资支付等事项，并尽可能尊重员工的意愿和选择。
三、实际操作建议
对于员工：
- 若公司未经同意强制休假，且未支付相应工资或补偿，员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定履行义务。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在安排员工休假前，应充分评估生产经营情况，确保休假的合理性和必要性。
- 与员工进行充分的协商和沟通，确保员工了解休假的相关事项，并尽可能达成一致意见。
- 按照法律法规和劳动合同的约定支付休假期间的工资或生活费，避免引发劳动纠纷。
举例说明：假设某公司因淡季生产经营困难，需要安排部分员工休假。若公司提前与员工进行了协商，并按照法律法规和劳动合同的约定支付了休假期间的工资或生活费，则这种强制休假是合法的。反之，若公司未经员工同意单方面强制休假，且未支付相应工资或补偿，则可能构成违法。
总结：月假未休完的情况下，公司强制员工在淡季休假是否合法，需根据具体情况判断。若公司未经员工同意且未按照法律法规或劳动合同约定支付相应工资或补偿，则可能构成违法。员工在遇到此类情况时，应先与公司协商，协商无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司则应确保休假的合理性和必要性，并与员工进行充分的协商和沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。