关于您提出的“月底不给排休假是否合法”的问题，这主要涉及到职工带薪年休假的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工有权享受带薪年休假，这是职工的合法权益。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

针对您提到的“月底不给排休假”的情况，如果这导致职工无法享受其应得的年休假，且用人单位没有按照条例规定给予年休假工资报酬，那么这种行为是不合法的。具体来说，如果单位不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门有权依据职权责令限期改正。

如果用人单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的用人单位，如果是公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；如果是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

因此，月底不给排休假，如果导致职工无法享受年休假且未获得相应报酬，是违法的。职工有权向相关部门投诉，维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解职工带薪年休假的相关规定，并维护自己的权益。