结论：劳动法节假日不给休息是否合法，主要取决于节假日的类型、用人单位的安排以及是否依法支付了加班工资或安排了补休。下面我将从不同角度详细分析这个问题。
一、法定节假日的休息权
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律条款。
加班与补偿：
- 若用人单位因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，必须依照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为经济补偿。例如，若某劳动者的日工资为200元，则在法定假日加班应获得至少600元的加班工资。
违法情况：
- 如果用人单位既未安排休假也未支付加班工资，则违反了劳动法，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。
二、每周休息日的安排
定义：
加班与补偿：
- 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、特殊情况下的合法安排
生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，包括在节假日安排工作。但此时必须依法支付加班费。
特殊行业与紧急情况：
- 交通、能源、医疗等特殊行业，因其工作性质的特殊性，在节假日可能需要有人值班或工作。此外，发生自然灾害、事故等紧急情况，需要紧急处理或抢修的，用人单位安排劳动者节假日工作也属于合法情形。但这类情况需经劳动部门特别批准，并可能不适用常规的加班费支付规定，不过这种情况较为少见且需严格审批。
四、部分公民放假的节日
- 对于妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。在不逢休息日的情况下，用人单位要求劳动者正常上班，无需支付加班费。
五、劳动者权益保护建议
协商与沟通：
- 用人单位在安排节假日工作时，应与劳动者进行充分协商，确保劳动者了解并同意加班安排。
加班费的支付：
- 若安排节假日加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费，不得克扣或拖延。
法律救济途径：
- 劳动者在权益受到侵害时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结：节假日不让休息是否违反劳动法，需综合考虑节假日类型、用人单位的安排及是否依法支付了加班工资或安排了补休。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。