节假日不给补休是否合法，主要取决于节假日的类型以及用人单位的安排。以下从不同节假日类型和用人单位安排的角度进行详细分析：

1. 法定节假日

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
   • 加班与补偿：若用人单位因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，必须依照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为经济补偿，且不能以补休替代。
   • 违法情况：如果用人单位既未安排休假也未支付加班工资，则违反了劳动法，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉以维护权益。

2. 每周休息日

   • 定义：正常情况下，星期六和星期日为每周休息日。
   • 加班与补偿：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位有优先安排补休的权利，但如果无法安排补休，则必须支付加班费。

3. 特殊情况下的合法安排

   • 生产经营需要：用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，包括在节假日安排工作。但此时必须依法支付加班费，且法定节假日的加班不能以补休替代。
   • 特殊行业与紧急情况：交通、能源、医疗等特殊行业，因其工作性质的特殊性，在节假日可能需要有人值班或工作。此外，发生自然灾害、事故等紧急情况，需要紧急处理或抢修的，用人单位安排劳动者节假日工作也属于合法情形。但同样，法定节假日的加班必须支付加班费。

4. 部分公民放假的节日

   • 对于妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。在不逢休息日的情况下，用人单位要求劳动者正常上班，无需支付加班费，也不涉及补休问题。

总结与建议：

• 劳动者在遇到节假日不给补休的情况时，应先明确节假日的类型（法定节假日、每周休息日还是部分公民放假的节日）。
• 对于法定节假日，用人单位必须支付加班费且不能以补休替代；对于每周休息日，用人单位有优先安排补休的权利，但无法安排补休时需支付加班费。
• 如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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