节假日不给工资在多数情况下是不合法的。具体是否合法需根据劳动者的休假及加班情况，结合《劳动法》的相关规定来判断。

1. 法定节假日工资支付：

   • 法定节假日（如春节、国庆节等）是劳动者依法享有的带薪休息时间。用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，即使员工没有实际工作，也应按照正常出勤支付工资。
   • 若劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。

2. 休息日工资支付：

   • 休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。
   • 如果用人单位在休息日安排了补休，则可以不支付加班费。

3. 非法定节假日和休息日：

   • 若节日并非法定节假日和休息日，而是普通工作日，单位按正常工资标准支付工资，不存在额外节日工资一说，这种情况是合法的。

4. 劳动者权益保护措施：

   • 若用人单位节假日不给工资或未依法支付加班工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商，明确法律规定并要求其依法支付。
   • 协商无果时，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资和赔偿。
   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，节假日不给工资是否合法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护这些权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。