春节假期不给工资是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在春节假期没有实际工作，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付其工资。

二、加班工资的支付规定

若劳动者在春节法定节假日（如农历正月初一、初二、初三）被安排工作，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。在调休的休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

三、工资支付原则与特殊情况

1. 工资支付原则：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。

2. 特殊情况考量：

   • 虽然原则上春节应发工资，但也存在特殊情况。如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。但这种情况并不常见，且用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。

四、劳动者权益保护途径

面对春节假期不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 沟通协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督和查处，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁：

   • 作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的权益得到公正对待。

4. 法律诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决，要求用人单位承担相应的法律责任。

五、总结与建议

春节假期不给工资是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在面对此类情况时，劳动者应保持冷静、理性，通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决问题。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。

如果你在春节假期遇到了工资支付问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。