春节超放假期不给工资是不合法的。单位应每月按照日期向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位因春节放假而拒绝支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工资报酬及相应的赔偿金。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

2. 工资支付要求：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 过年休假作为职工的法定休息日，用人单位应当保证职工在休假期间获得与正常工作相同的工资待遇。

3. 劳动者权益：

   • 如果用人单位在过年休假期间不给工资，这明显违反了法律规定，职工有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
   • 劳动者还可以向劳动部门举报，并要求用人单位支付应得的工资报酬及相应的赔偿金。

综上所述，春节超放假期不给工资是不合法的，劳动者有权要求单位支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。