公司春节提前放假3天不给工资是不合法的。以下是具体的法律分析：

一. 公司应依法支付工资

• 公司在通知员工放假时，若未对薪资进行明确说明，员工有权理解为提前放的假与法定节假日的工资待遇相同。根据劳动法的相关规定，公司应按时支付员工的工资，不得无故克扣。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法安排劳动者休假，并在休假期间支付工资。虽然《中华人民共和国劳动法》第四十条列举了法定节假日，但并未规定公司提前放假可以不支付工资。因此，公司提前放假而不支付工资，违反了劳动法的相关规定。

二. 公司应提前说明薪资情况

• 为避免薪资纠纷，公司在给员工放假时，应提前明确说明相关薪资情况。若公司未提前说明，而员工自认为与法定节假日的工资相同，则公司应按照相关规定给员工发放工资。
• 实例说明：假设公司通知员工春节提前放假3天，但未说明这3天是否支付工资。员工可能会误认为这3天与春节法定假期的工资待遇相同。若公司事后拒绝支付这3天的工资，就会引发薪资纠纷。因此，公司应提前明确薪资情况，以避免此类纠纷。

综上所述，公司春节提前放假3天不给工资是不合法的。我建议公司应依法支付员工的工资，并在放假前提前说明薪资情况，以避免不必要的薪资纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。