春节不提前发工资是否合法，需根据具体情况及劳动合同、相关法律法规的综合规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 不违法的情况：

   • 合同约定与实际履行一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的发放日期，并且该日期并非在春节期间提前发放，同时用人单位按照约定的日期正常发放工资，那么这种情况下不提前发工资是不违法的。例如，双方约定每月15日发工资，而春节时间在当月5日左右，单位仍按约在15日发放工资，即符合法律规定。
   • 无特殊约定或惯例：在没有关于春节提前发工资的特殊约定或惯例的情况下，用人单位只需按照劳动合同或公司规定中明确的合法工资发放周期支付工资即可，无需提前发放。

2. 违法的情况：

   • 违反劳动合同约定：当劳动合同中明确约定了春节前要提前发放工资，或者用人单位以往春节都有提前发工资的惯例且劳动者有合理预期今年也应如此，但用人单位却未按照约定或惯例提前发放工资时，这种行为就违反了劳动合同的约定，构成违法行为。
   • 恶意拖欠工资：即便没有关于春节提前发工资的约定或惯例，如果用人单位无正当理由故意拖延工资发放，导致劳动者春节期间生活困难或遭受经济损失，这种恶意拖欠工资的行为也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
   • 特殊情况下的法律规定：在某些特殊情况下，如公司解散、破产等，法律可能有特别规定要求提前支付劳动者的工资以保障其权益。若用人单位在这些特殊情况下未按规定提前支付工资，则同样构成违法行为。

3. 劳动者应对措施：

   • 沟通协商：面对工资发放问题，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解工资发放的具体情况及原因。
   • 投诉举报：若协商不成或发现用人单位存在违法行为时，劳动者可及时向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，春节不提前发工资本身并不直接构成违法，但需根据具体情况及劳动合同、相关法律法规的综合规定来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。