国庆节工资不提前发是否合法，主要取决于用人单位与劳动者约定的发薪日是否落在国庆节假期内。具体分析如下：

1. 若发薪日落在国庆节假期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，若双方约定的发薪日正值国庆假期，用人单位必须提前在最近的工作日（如放假前的最后一个工作日）发放工资。若用人单位未提前发放，则构成拖欠工资的违法行为，劳动者有权与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若发薪日不在国庆节假期内：

   • 若双方约定的发薪日不在国庆假期时间段内，则用人单位无需因国庆假期而提前发放工资。此时，用人单位按照约定的正常发薪日发放工资即可，不提前发放并不违法。当然，出于人文关怀或公司政策，用人单位也可以选择提前发放工资，但这并非法律强制要求。

建议与行动：

• 劳动者应查看自己的劳动合同或咨询公司人力资源部门，了解工资发放的具体约定，包括发薪日是否落在国庆节假期内。
• 若发现用人单位未按照约定或法律规定的时间发放工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求及时补发。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节工资不提前发是否合法，需根据用人单位与劳动者约定的发薪日是否落在国庆节假期内来判断。劳动者应了解自己的权益和公司规定，以便在必要时采取适当的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。