国庆节请假工资不给，若该请假实际为依法应享有的休假（如法定节假日休假），则用人单位此行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日休假与工资支付

国庆节（通常是10月1日至3日）属于法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在国庆节法定节假日没有实际工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资。

• 若用人单位以请假为由不支付法定节假日工资：这是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付国庆节期间的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

加班与工资支付

如果劳动者在国庆节期间被安排加班，那么工资支付情况又有所不同。

• 法定节假日加班：若劳动者在国庆法定节假日（如10月1日至3日）被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。

• 调休日加班：在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

• 若用人单位以请假为由不支付加班工资：这同样是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者同样可以通过上述途径来维护自己的合法权益。

维权途径

• 与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付国庆节期间的工资或加班工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资或加班工资。
• 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
• 向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。

在实际操作中，劳动者应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时通过法律途径保护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。