国庆节厂区不放假不给请假合法吗-祝友良律师｜法行宝

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2025-10-07 劳动纠纷

国庆节厂区不放假且不给请假，原则上是不合法的，但具体是否违法需结合是否支付加班费等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节是法律规定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

二、合法与不合法的界限

合法情况：
- 生产经营需要：若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，单位可以延长工作时间，但须遵守加班时长限制，即一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 支付加班费：若单位安排了国庆期间的加班，并已依法支付了不低于工资百分之三百的工资报酬（法定节假日），则其行为不构成违法。若在国庆节调休日安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
非法情况：
- 若单位既未安排国庆休假，也未支付相应的加班费，则违反了劳动法的规定。劳动者有权要求单位支付加班费，并可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、员工权益与救济途径

员工权益：员工有权要求单位在国庆期间安排休假或支付加班费。这是劳动者的基本权利，用人单位不得侵犯。
协商与投诉：若单位未履行相关义务，员工首先应与单位进行协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

特殊行业与岗位：某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要在国庆期间继续工作，如医疗、交通等。此时，单位应确保依法支付加班费，并尽可能合理安排轮班与休息，以保障劳动者的身心健康。

五、建议与提醒

保留证据：若单位未安排国庆休假且未支付加班费，员工应保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提供证明。
及时维权：员工在发现单位存在违法行为时，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

总结来说，国庆节厂区不放假且不给请假，原则上是不合法的。但具体是否违法需结合是否支付加班费等因素综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的救济措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆节请假工资不给，若该请假实际为依法应享有的休假（如法定节假日休假），则用人单位此行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日休假与工资支付国庆节（通常是10月1日至3日）属于法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在国庆节法定节假日没有实际工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资。若用人单位以请假为由不支付法定节假日工资：这是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付国庆节期间的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。加班与工资支付如果劳动者在国庆节期间被安排加班，那么工资支付情况又有所不同。法定节假日加班：若劳动者在国庆法定节假日（如10月1日至3日）被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。调休日加班：在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。若用人单位以请假为由不支付加班工资：这同样是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者同样可以通过上述途径来维护自己的合法权益。维权途径与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付国庆节期间的工资或加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资或加班工资。申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。在实际操作中，劳动者应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时通过法律途径保护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：国庆节期间，如果单位安排上班且不给予相应的调休或加班费，这种做法是不合法的；若员工在国庆节期间未请假而擅自缺勤，则可能构成违纪行为，但具体是否合法需结合单位规章制度及劳动合同来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、国庆节上班且不给予调休或加班费的合法性法定节假日规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节属于法定节假日，员工在法定节假日享有休息的权利。如果单位因生产经营需要安排员工在法定节假日上班，应当依法支付加班费或安排调休。加班费支付标准：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位未支付加班费也未安排调休，则违反了法律规定，员工有权要求单位支付加班费或安排调休，并可以向劳动监察部门投诉。单位责任：单位作为用人单位，应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。如果单位违反规定，不支付加班费也不安排调休，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。二、国庆节期间未请假而擅自缺勤的合法性员工义务：员工应当遵守单位的规章制度和劳动合同，按照规定的时间和方式出勤。如果员工在国庆节期间未请假而擅自缺勤，可能构成违纪行为，单位有权根据规章制度进行处罚。单位规章制度：单位应当制定明确的规章制度，规定员工的出勤、请假等事项。如果员工的缺勤行为违反了单位的规章制度，单位有权依据规章制度进行相应的处理，如扣发工资、给予警告等。劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在国庆节期间的出勤要求或请假程序，员工应当遵守。违反劳动合同约定，单位有权依据合同进行处理。三、建议与措施对于单位：应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。如果需要安排员工在法定节假日上班，应当依法支付加班费或安排调休。制定明确的规章制度，规范员工的出勤、请假等事项。对于员工：应当遵守单位的规章制度和劳动合同，按照规定的时间和方式出勤。如果因特殊原因需要请假，应当提前向单位提出申请，并按照规定程序办理请假手续。如果单位违反规定，不支付加班费也不安排调休，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：国庆节期间，单位安排上班且不给予调休或加班费的做法是不合法的；员工未请假而擅自缺勤可能构成违纪行为。双方都应遵守国家法律法规和单位规章制度，以维护和谐的劳动关系。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

国庆节厂里不放假并不直接构成违法行为，但关键在于公司是否依法支付了加班费并保障了员工的休息休假权利。以下是对此问题的详细分析：一、国庆节与法定节假日根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节是法定的节假日之一，用人单位应当依法安排劳动者休假。这意味着，按照国家规定，工厂在国庆节期间应当给予员工相应的休假时间。具体来说，国庆节通常放假3天（10月1日、2日、3日），这三天为法定节假日。二、不放假需支付加班费如果工厂因特殊原因在国庆节法定节假日（10月1日至3日）期间安排员工工作，那么必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。对于国庆节后可能存在的调休日（如10月4日至7日），如果安排员工工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。三、违法行为的判定支付加班费的情况：如果工厂在国庆期间安排了员工工作，并且按照法律规定支付了相应的加班费，同时保障了员工的整体休息休假权利，那么这种行为一般不构成违法。未支付加班费或剥夺休息权：如果工厂既不放假，又不按照法律规定支付加班费，或者长期剥夺员工的休息休假权利，这种行为就违反了《劳动法》等相关法律法规。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、法律建议核实加班费支付情况：如果工厂在国庆期间安排了您工作，请务必核实是否按照法律规定支付了加班费。如果没有支付，您可以向工厂提出异议，并要求其补发加班费。保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。寻求法律帮助：如果工厂拒绝支付加班费或剥夺您的休息休假权利，您可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师并申请劳动仲裁。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。

关于员工在国庆节请假不批是否合法的问题，这主要取决于员工请假的类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。首先，我们需要明确的是，国庆节是国家法定节假日，员工在法定节假日享有休息的权利。但是，如果员工希望在国庆节前后额外请假以延长假期（即所谓的“拼假”），那么这通常就不再是法定节假日的范畴，而是需要按照公司的请假制度来处理。带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。如果员工希望使用带薪年休假来延长国庆节假期，那么公司应当根据员工的年休假余额和公司的实际情况来审批。如果员工有足够的带薪年休假余额，并且公司没有合理的理由拒绝（如工作需要无法安排等），那么公司不批准员工的带薪年休假申请可能是不合法的。事假或其他类型请假：如果员工希望使用事假或其他类型的请假来延长国庆节假期，那么公司有权根据自身的规章制度和实际情况来审批。在这种情况下，公司不批准员工的请假申请可能是合法的，因为这取决于公司的具体规定和员工与公司的合同约定。公司规章制度：公司有权制定自己的请假制度，包括请假的类型、条件、审批流程等。员工在入职时应当了解并遵守这些规定。如果员工违反了公司的请假制度，公司有权不批准其请假申请，并可能按照制度进行相应的处理。法律法规：除了公司规章制度外，员工和公司还需要遵守相关的法律法规。例如，如果公司不批准员工的带薪年休假申请，并且没有合理的理由，那么员工可能有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结与建议：员工在国庆节前后请假是否合法，主要取决于请假的类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果员工希望使用带薪年休假来延长假期，并且符合相关规定，那么公司不批准可能是不合法的。如果员工希望使用事假或其他类型的请假，那么公司有权根据自身的规章制度来审批。建议员工在请假前仔细了解公司的请假制度，并与公司进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。如果员工认为公司的处理不合法或不合理，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

工厂在法定节假日不放假且请假不批，并不一定违法，但需满足特定条件并支付相应的加班报酬。若未满足这些条件，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日放假的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求。因此，从原则上讲，工厂在法定节假日应当放假。二、节假日不放假的合法条件然而，存在特殊情况使得节假日不放假并不违法。具体需满足以下条件：生产经营需要：工厂因生产经营确实需要在法定节假日安排员工工作。这通常涉及生产线的连续运行、紧急订单的处理等特殊情况。与工会和劳动者协商：根据《劳动法》第四十一条，工厂必须事先与工会和员工进行协商，并取得他们的同意。这一步骤是确保员工权益得到尊重的关键。如果工厂未经协商或未取得员工同意就擅自安排加班，则可能构成违法。支付加班报酬：按照《劳动法》第四十四条的规定，工厂在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。这是对员工放弃休假进行工作的经济补偿。如果工厂未支付加班报酬或支付的报酬低于法定标准，则可能构成违法。三、请假不批的合法性分析关于请假不批的问题，这通常取决于工厂的规章制度以及请假的具体原因。如果员工的请假申请符合工厂的规章制度，且请假原因合理（如生病、家庭紧急事务等），工厂无正当理由拒绝批准，则可能构成对员工权益的侵犯。然而，如果员工的请假申请不符合规章制度或请假原因不合理，工厂有权拒绝批准。四、劳动者的维权途径如果工厂在法定节假日不放假且未满足上述合法条件，或者请假不批且无正当理由，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求支付加班工资、安排补休或批准请假。向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。向劳动监察部门投诉：如工厂仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。总结：工厂在法定节假日不放假且请假不批是否违法，需综合考虑生产经营需要、与工会和劳动者的协商情况以及加班报酬的支付情况。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时采取适当措施进行维权。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆节公司不放假且请假扣工资，在多数情况下是不合法的，但具体是否合法需根据劳动者的休假及请假情况来确定。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日的休假与工资支付国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，即使员工没有实际工作，也应按照正常出勤支付工资。因此，如果公司因不放假而扣减员工工资，这一行为通常是不合法的。二、请假与扣工资的合法性分析事假情况：如果员工因个人原因需要请假，且请假时间不属于法定节假日或调休日，那么公司根据内部规章制度扣减相应工资可能是合法的，但需确保规章制度不违反法律法规的强制性规定。然而，如果请假时间包含在法定节假日内，公司则无权扣减该期间的工资，因为法定节假日是劳动者的休息日，公司应依法支付工资。病假情况：对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资待遇。公司不得因员工病假而扣减其法定节假日的工资。三、加班与工资支付若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。四、劳动者权益保护措施协商：若公司存在不合法扣减工资的行为，劳动者首先可尝试与公司协商，明确法律规定并要求其依法支付工资。投诉：协商无果时，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付相应工资和赔偿。仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。五、特殊情况考虑特殊行业与岗位：某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要在国庆期间继续工作，如医疗、交通等。此时，公司应确保依法支付加班费，并尽可能合理安排轮班与休息。但即便如此，公司也无权因员工请假（尤其是法定节假日期间的请假）而扣减其工资。总结与建议：国庆节公司不放假且请假扣工资的行为，在多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。

国庆放假不给工资，在多数情况下是不合法的，具体是否合法需根据劳动者的休假及加班情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日工资支付国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，即使员工没有实际工作，也应按照正常出勤支付工资。因此，如果用人单位在国庆法定节假日期间未支付工资，那么这种行为是不合法的。二、加班工资支付法定节假日加班：若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。调休日加班：在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。三、劳动者权益保护措施如果用人单位在国庆放假期间未支付工资或未依法支付加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付国庆节期间的工资或加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供初步证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及加班事实。劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资或加班工资；逾期不支付，还需加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若裁决用人单位支付工资或加班工资而用人单位不履行，可申请强制执行。向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或在特定情况下（如用人单位拒绝协商且劳动监察部门处理结果无法满足诉求），劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需提交起诉状及相关证据材料。法院将根据事实和法律作出判决，保障劳动者的合法权益。温馨提示：在整个维权过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的主张。同时，应通过合法、合理的途径维护权益，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆节厂里仅放假一天是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节作为全体公民放假的节日，其法定放假天数为3天，即10月1日、2日、3日。这意味着，从法律层面讲，国庆节期间，用人单位应当安排劳动者休假3天。二、合法与不合法的界限合法情况：如果厂里因为生产经营的特殊需要，确实无法安排全部3天的休假，那么在与工会和劳动者协商后，可以调整休假安排，但必须确保劳动者在国庆节的法定3天假期内得到相应的休息或者补偿。若厂里安排了劳动者在国庆节期间工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。如果厂里已经依法支付了加班费，并且与劳动者达成了相应的加班协议，那么这种安排是合法的。非法情况：如果厂里既未安排国庆3天的休假，也未支付相应的加班费，那么这种行为就违反了劳动法的规定，是不合法的。三、员工权益与救济途径员工权益：作为劳动者，您有权要求厂里在国庆节期间安排休假或者支付加班费。这是您的合法权益，受法律保护。协商与投诉：如果厂里未履行相关义务，您首先应与厂里进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、特殊情况考虑虽然国庆节的法定假日为三天，但国家通常会通过调整前后的周末休息日来形成连休假期。然而，这种调休安排并非强制，厂里可根据自身情况选择是否执行。但无论如何调整，都必须确保劳动者在国庆节的法定3天假期内得到相应的休息或者补偿。建议：如果您发现厂里在国庆节期间仅放假一天，并且未支付相应的加班费，您可以先与厂里进行沟通，了解具体原因和解决方案。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

国庆节期间不给员工请假，在大多数情况下是违法的，但存在特殊行业或岗位的例外情况。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日应当依法安排劳动者休假，其中包括国庆节。这意味着，在正常情况下，用人单位应当给予员工国庆节的假期。二、违法情形及后果未安排休假且未支付加班费：如果用人单位在国庆节期间不安排劳动者休假，并且未按照法律规定支付相应的加班费（通常为不低于工资的300%），则属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并承担相应的法律责任。特殊行业或岗位的例外情况：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于工作性质的特殊性，可能需要在国庆节期间继续工作。在这种情况下，用人单位应当合理安排调休或轮休，并确保劳动者获得相应的补偿和休息权益。如果无法安排调休或轮休，则应依法支付加班费。三、劳动者的维权途径与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求安排休假或支付加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。四、建议与注意事项保存证据：在维权过程中，劳动者务必保存好相关证据，如请假申请记录、工作安排通知、加班费支付记录等。这些证据将有助于证明劳动者的权益受到侵害。了解法律：劳动者应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取行动。及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应当及时维权，避免错过最佳的维权时机。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

工厂在国家法定节假日不按国家规定调休且不让请假，这一行为是否合法需分情况讨论：关于法定节假日的调休与休假权益法定节假日的强制性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定节假日的休假是劳动者的法定权利，工厂无权剥夺。调休的合法性：若因工作需要，工厂在法定节假日安排劳动者工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并安排补休（若可能）。但调休并非法定节假日工作的必然结果，其合法性取决于是否支付了相应的加班费及是否符合劳动法的其他规定。工厂不让请假的合法性分析请假的一般规定：劳动者在符合工厂规章制度的前提下，有权申请请假。工厂应合理审批，不得无故拒绝。法定节假日请假的特殊性：在法定节假日，劳动者本应享受休假，若工厂因特殊原因需劳动者工作，应与劳动者协商并支付加班费。若劳动者在法定节假日已安排个人事务并申请请假，工厂在无正当理由的情况下拒绝，可能构成对劳动者休假权益的侵犯。工厂可能面临的法律后果若工厂违法安排工作且不支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，工厂可能面临劳动行政部门的责令支付加班费、经济补偿，甚至可能被处以罚款。若工厂侵犯劳动者休假权益：劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。劳动者的维权途径与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，明确表达自己的休假需求及法律依据，要求工厂合理安排休假或支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对工厂的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：劳动者也有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂履行其法律义务，支付加班费或赔偿损失。建议：劳动者应了解自己的休假权益及法定节假日的法律规定，合理规划个人事务。在遇到工厂违法安排工作或拒绝请假时，保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。工厂应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作与休假，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆节作为法定节假日，如果用人单位不放假且不给三倍工资，是违法的。下面我从法律依据、维权措施以及注意事项三个方面为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，自然适用此规定。这意味着，如果用人单位在国庆节期间安排你工作，就必须按照法律规定支付你三倍的工资报酬。维权措施如果用人单位在国庆节期间不放假且不给三倍工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：你可以选择在工作相对不繁忙的时候，以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通。明确指出国庆节加班却未获得三倍工资不符合法律规定，要求用人单位依法支付相应报酬或安排补休。在沟通过程中，可以通过录音、保存邮件记录等方式留存好相关证据，以备后续需要。向劳动行政部门投诉：你可以携带本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）以及能证明国庆节加班事实的证据（如加班通知、加班工作成果记录等），前往当地劳动行政部门办公地点进行投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资报酬。申请劳动仲裁：如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行处理决定，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及加班证据等。仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理。若受理，将安排开庭审理。你需要陈述事实、出示证据，用人单位进行答辩。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，你可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要准备好起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的法院立案。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若胜诉，可通过强制执行等程序要求用人单位履行支付义务。注意事项保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保留所有与工作、加班及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以确保在需要时能够有力证明自己的权益。法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律支持，可以寻求法律援助机构的帮助。加班费标准：除了国庆节法定放假时间外，如果用人单位在其他时间安排你加班，也应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。例如，休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。综上所述，如果用人单位在国庆节期间不放假且不给三倍工资，你有权依法维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式，你可以有效保障自己的劳动权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。