关于您提出的“单位国庆节不放假是否合法”的问题，这主要取决于单位是否遵循了国家关于法定节假日的休假规定以及相应的加班工资支付要求。

首先，我们需要明确的是，国庆节是我国的法定节假日，根据国家的规定，国庆节通常会有一定的连续假期（例如，根据您提供的参考信息，2025年国庆节从10月1日至8日放假调休，共8天）。在这个假期内，员工原则上应该享有休息的权利。

然而，如果因为工作需要，单位确实需要安排员工在国庆节期间加班，那么单位必须遵循以下两点原则：

1. 加班工资支付：根据劳动法的规定，法定节假日当天用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。对于其他调休日或公休日加班的，如果无法安排补休，也应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。这是保障员工权益的重要法律条款。

2. 员工意愿与协商：在安排加班时，单位应尽可能考虑员工的意愿，并与员工进行充分的协商。如果员工不愿意在国庆节期间加班，单位不应强制要求。

现在，回到您的问题本身，如果单位在国庆节期间不放假，但也没有按照法律规定支付加班工资，或者没有与员工进行充分的协商就强制要求加班，那么这种行为是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉，并维护自己的合法权益。

因此，我建议您先与单位进行沟通，了解单位不放假的原因以及是否会支付相应的加班工资。如果单位的行为违反了法律规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也希望您能够理解，在某些特殊情况下，如紧急任务或公共利益需要，单位可能会安排加班，但这种情况应该是例外而非常态。