国庆三倍工资不给补假是不合法的。以下从法律背景、具体规定和劳动者权益保护措施三个方面进行详细分析：

法律背景

国庆节是国家的法定假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日享有休假权利，且用人单位若安排劳动者在法定休假日工作，必须支付相应的加班工资，这是法律对劳动者在特殊日期工作的特殊保护。

具体规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确指出了法定休假日加班工资的支付标准，且没有以补休代替支付三倍工资的规定。这意味着，即使用人单位在国庆节后为劳动者安排了补休，也不能免除其支付三倍工资的义务。

劳动者权益保护措施

若劳动者在国庆法定休假日被安排加班且未获得三倍工资报酬，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确法律规定并要求其依法支付加班工资。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施来保护劳动者的合法权益。

3. 申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结来说，国庆三倍工资不给补假是不合法的。用人单位在国庆法定休假日安排劳动者工作时，必须严格按照法律规定支付加班工资，不得以补休为由逃避法定义务。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。