国家规定假期休息不给工资一般是不合法的，但具体需根据假期类型来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者在法定节假日休息，则用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减。
二、带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，劳动者在带薪年休假期间，用人单位应全额支付工资，不得以任何理由扣减。
三、其他假期
病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条的规定，职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。病假期间，用人单位需支付一定比例的工资。
事假：事假通常是无薪的，因为事假是劳动者因个人原因无法工作而请的假。但事假是否扣工资，需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么用人单位在事假期间扣减工资可能缺乏法律依据。
婚假、产假、丧假等：这些假期通常也是带薪的，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付工资。具体规定可能因地区和行业而异，但一般都会保障劳动者的基本工资收入。
四、特殊情况
如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但任何约定都不得剥夺劳动者在法定节假日、带薪年休假等法定假期期间享受带薪休假的权利。
五、法律建议
了解假期类型：劳动者应首先了解自己所享受的假期类型，以及该假期是否属于带薪休假。
查阅劳动合同和规章制度：劳动者应查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于假期工资支付的具体规定。
与用人单位沟通：如果劳动者对假期工资支付有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位无法达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
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