法定节假日上班了补休不给工资是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，不能以补休来替代法定节假日加班工资的支付。

法定节假日是全体公民放假的节日，具有特殊的纪念意义和社会价值。在法定节假日，劳动者有权休假，若被安排工作，则用人单位需按照法律规定支付高额加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日提供劳动所应获得经济补偿的明确保障。

与休息日加班可以安排补休不同，法定节假日加班必须依法支付加班工资，且不能以补休来替代。若用人单位存在不支付法定节假日加班工资的情况，劳动者有权要求用人单位依法支付加班工资，以维护自身合法权益。

因此，如果你在法定节假日上班了，且用人单位仅安排补休而不支付相应工资报酬，你可以向用人单位提出要求支付加班工资。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。