结论前置：节假日给调休不给加班工资是否违法，需分情况讨论。若节假日属于法定休假日，则给调休不给加班工资是违法的；若节假日属于休息日，则给调休不给加班工资是合法的。以下是对这两种情况的详细分析：
法定休假日的情况
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定休假日，劳动者有权获得加班工资，且这个加班工资是工资的三倍。
调休与加班工资的关系：
- 调休是指用人单位在劳动者休息日工作后，安排其在其他时间休息，以替代休息日的工作。然而，在法定休假日，调休并不能替代加班工资。因为法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位安排劳动者在此期间工作，必须支付加班工资，而不能仅通过调休来补偿。
违法后果：
- 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，但只给调休不给加班工资，那么劳动者的权益就受到了侵害。劳动者有权向用人单位提出支付加班工资的要求，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
休息日的情况
法律规定：
- 同样根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日，如果用人单位安排劳动者工作，但能够安排补休（即调休），则不需要支付加班工资。
调休与加班工资的关系：
- 在休息日，调休是合法的补偿方式。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但随后安排了调休，那么就不需要支付加班工资。因为调休已经为劳动者提供了相应的休息时间，补偿了其在休息日的工作。
合法性说明：
- 因此，在休息日给调休不给加班工资是合法的，只要用人单位能够确保劳动者在调休期间得到充分的休息，且调休安排合理、公平。
建议与提醒：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，特别是在节假日工作时的加班工资和调休政策。如果用人单位违反了相关法律规定，应勇敢维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的权益得到保障。如果因工作需要安排劳动者在节假日工作，应按照法律规定支付加班工资或安排调休。
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