节假日加班不给双倍工资（这里应指法定休假日，法定休假日应为三倍工资，若为休息日则为双倍工资，以下分情况讨论）是否违法，需根据具体情况判断：
一、法定休假日加班
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
违法情形：
- 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，但未支付三倍工资，则构成违法。
劳动者权益维护：
- 协商沟通：劳动者应首先与用人单位进行沟通，要求支付应得的三倍工资。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应报酬。
- 申请仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
二、休息日加班
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
合法与违法情形：
- 合法：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后，及时且合理地安排了同等时间的补休，那么可以不支付双倍工资。
- 违法：如果用人单位在休息日安排劳动者加班，且无法安排补休，但未支付双倍工资，则构成违法。
劳动者权益维护：
- 同样，劳动者可以通过协商沟通、投诉举报、申请仲裁等途径来维护自己的权益。
三、特殊情况
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，由于其工作性质的特殊性，周末（休息日）加班不一定有双倍工资，法定休假日则需支付三倍工资。但重要的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。如果未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，加班也应依法支付相应的加班费。
四、建议与总结
- 了解权益：劳动者应充分了解自己在节假日加班时应获得的报酬权益，包括法定休假日的三倍工资和休息日的双倍工资（或补休）。
- 积极维权：在遇到用人单位不支付加班费的情况时，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益，如协商沟通、投诉举报、申请仲裁等。
- 用人单位责任：用人单位也应严格遵守劳动法规，确保劳动者的休息和报酬权益得到充分保障，避免不必要的法律纠纷。
最后，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。