节假日加班不给三倍工资是否违法，需根据具体节假日类型及加班安排来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 具体节日：

   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间安排员工上班，用人单位必须支付三倍工资。

3. 结论：

   • 在法定节假日安排员工工作且不支付三倍工资，是违法的。劳动者有权通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

二、休息日加班

1. 法律规定：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 适用情况：

   • 休息日通常指周六、周日等周末时间。在这些日子安排员工上班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。此时不支付三倍工资并不违法，但若不支付两倍工资且不安排补休则构成违法。

3. 调休安排：

   • 对于休息日加班，用人单位可以通过安排调休来替代支付加班工资。但需注意，对于法定节假日的加班，调休不能替代支付三倍工资的要求。

三、部分公民放假的节日加班

1. 具体节日：

   • 如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）等。

2. 法律规定：

   • 用人单位安排相关劳动者在这些节日工作的，按照正常工作日支付工资即可，无需支付三倍或双倍工资。

3. 结论：

   • 在部分公民放假的节日安排员工工作，公司只需按正常工作日支付工资，不支付三倍工资并不违法。

四、加班工资计算基数

• 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

五、劳动者权益保护建议

• 如果公司存在违反工资支付相关法律规定的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
  1. 与公司协商：要求支付应有的加班费。
  2. 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理。
  3. 申请劳动仲裁：通过法律程序解决纠纷。
  4. 在必要时直接向法院起诉：维护自己的合法权益。

综上所述，节假日加班不给三倍工资是否违法，需根据具体节假日类型及加班安排来判断。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。