节假日不给两倍工资是否违法，需分情况判断：

1. 休息日加班且未安排补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例：若劳动者在周六、周日加班，且单位事后未安排补休，却不支付双倍工资，就违反了法律规定。

2. 法定休假日加班：

   • 法定休假日，如春节、国庆节等，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非双倍工资。
   • 举例：若在春节期间被安排加班，单位应支付三倍工资，若未支付，则同样违法。

3. 非加班或实行不定时工作制：

   • 若节假日并非加班，是正常休息，用人单位无需额外支付双倍工资。
   • 实行不定时工作制的劳动者，在节假日工作，用人单位通常也无需支付双倍或三倍工资，因为不定时工作制本身就不受固定工作时间的限制。

劳动者遇到节假日工资支付不符合法律规定的情况，可采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确工资数额、支付时间等，要求其及时支付符合法律规定的工资报酬。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料。
• 申请劳动仲裁：若对投诉结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在规定时间内提交书面申请，并提供相关证据。
• 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

总结与建议：

节假日工资支付问题需根据具体情况判断是否违法。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行友好协商。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。