节假日没有三倍工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日工作的工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律明确赋予劳动者在法定节假日工作应得的权益保障。因此，如果用人单位在法定节假日安排了您工作，却未按照规定支付三倍工资，那么这种行为就是违法的。
二、节假日未工作的工资支付情况
需要明确的是，如果劳动者在节假日期间并未参加工作，那么公司无需按照三倍工资标准来支付劳动报酬。因为在此情况下，相应的工资酬劳与员工工作量无关，故并不涉及违法行径。
三、维权途径
如果用人单位在法定节假日安排了您工作，却未支付三倍工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付三倍工资。这是最为直接和高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，并可以对逾期不支付的用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
对于兼职人员来说，法定节假日是否有三倍工资需根据兼职的用工形式来判断。如果是劳动关系，按照劳动法规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是劳务关系，则通常以双方约定为准。因此，兼职人员在法定节假日工作前，最好先明确自身的用工形式，并依据具体情况来判断工资问题。
建议：在遇到节假日没有三倍工资的情况时，您应首先确认自己是否在法定节假日工作了，以及用人单位是否未按照规定支付三倍工资。如果确认存在违法行为，您可以按照上述维权途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。