节假日给双倍工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法定节假日的工资支付规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者应获得至少三倍工资，而非双倍工资。
合法性判断：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但仅支付双倍工资，未达到三倍工资的标准，则构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
二、休息日的工资支付规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即通常所说的“双倍工资”。
合法性判断：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，那么支付双倍工资是合法的。但需要注意的是，这里的“双倍工资”仅适用于休息日加班且不能安排补休的情况。
三、特殊情况下的工资支付
劳动者未出勤：
- 如果劳动者在节假日没有出勤，由于节假日本身属于带薪休假，用人单位不能克扣工资。若劳动者因个人原因请事假，通常是扣除当天工资；若因用人单位原因导致劳动者放假休息，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
劳动者严重违反规章制度：
- 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大经济损失等，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理。但扣除的工资需遵守《工资支付暂行规定》，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，与节假日是否给双倍工资无直接关联，但需注意用人单位不能以此为由非法克扣工资。
四、劳动者权益保护与维权途径
协商沟通：
- 劳动者认为用人单位没有依法支付节假日工资时，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应报酬。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
证据留存：
- 劳动者在节假日加班时，应妥善留存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力依据。
总结与建议：
节假日给双倍工资是否合法，主要取决于节假日的类型（法定节假日或休息日）以及用人单位是否安排了补休。在法定节假日加班，劳动者应获得至少三倍工资；在休息日加班且不能安排补休时，劳动者应获得双倍工资。如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，劳动者应通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在节假日工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。