结论前置：在法定节假日安排劳动者上班，用人单位必须依法支付不低于工资百分之三百的加班工资，不能仅以调休替代支付加班费。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利及因加班而应获得的经济补偿。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这一规定明确了法定节假日加班的特殊性和不可替代性，强调了用人单位必须支付加班工资的责任，不能通过调休来规避。
具体情形与解读
法定节假日加班的特殊性：
- 法定节假日是全体公民共同享有的休息时间，承载着重要的社会和文化意义。因此，法律对法定节假日加班给予了特殊保护，要求用人单位支付更高的加班工资。
- 即使用人单位在法定节假日之外安排了调休，也不能免除其支付法定节假日加班工资的责任。调休只能在非法定节假日内进行，且不能影响劳动者的合法权益。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，必须依法支付加班工资，这是其法定义务，不得以任何理由推脱或减免。
- 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据（如考勤记录、加班通知、工作记录等），以便在需要时证明自己的加班事实。
- 如果遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际应用中的建议
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时依法支付加班工资。不要试图通过调休来规避责任，以免引发劳动纠纷和法律风险。
- 对于劳动者：应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，应及时咨询并寻求法律帮助。
可能的法律后果
如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班但未依法支付加班工资，可能面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其依法支付加班工资，并可能处以罚款等行政处罚。
- 劳动仲裁或诉讼的败诉风险：如果劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位可能因未依法支付加班工资而败诉，需要承担支付加班工资及可能的经济补偿等法律责任。
综上所述，法定节假日上班然后调休是不合法的，用人单位必须依法支付加班工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。