法定节假日休息不算工资是不合法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者应有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资。
二、具体情形分析
法定节假日休息：
- 在法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应按照其正常工资标准支付工资。
法定节假日加班：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并鼓励用人单位合理规划工作时间，防止过度加班。
三、用人单位的法律责任
- 如果用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，或者未按照法律规定支付加班费，那么这种行为构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四、劳动者的维权途径
协商：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资或加班费。这是解决纠纷的首选方式，因为协商通常能够更快地解决问题，且不会破坏双方的关系。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令其改正及补发工资或加班费。
法律途径：
- 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼。这些法律途径能够提供更正式的纠纷解决机制，并可能使劳动者获得相应的赔偿金。
五、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。
总结：法定节假日休息不算工资是不合法的，劳动者应充分了解并维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的各项权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。