休息日不算工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、正常出勤与标准工时制
在标准工时制下，即每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时（或44小时，具体依据当地法规），休息日是劳动者依法享有的休息时间。在此情况下，用人单位通常按照劳动合同约定的月工资标准支付工资，休息日虽然劳动者没有实际工作，但工资计算是涵盖了休息日的。例如，某员工月薪为5000元，且一个月按规定的计薪天数（如21.75天）来计算日工资，那么只要员工在正常出勤天数内（包含休息日），即可足额拿到5000元工资。
二、特殊工时制
综合计算工时工作制：
- 这种工时制以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。
- 在综合计算周期内，如果劳动者的总工作时间未超过法定标准工作时间，休息日正常休息时不额外计薪。
- 如果综合计算周期内的工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
不定时工作制：
- 不定时工作制适用于因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量的职工。
- 实行不定时工作制的劳动者，在休息日工作通常不计额外薪资，其工资按照劳动合同约定的方式支付。
三、加班情况
- 如果劳动者在休息日加班，且用人单位不能安排补休，那么根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。这意味着在这种情况下，休息日是额外计薪的。
四、法律建议与权益维护
- 仔细查阅劳动合同：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、工时制以及加班费支付等条款的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或认为用人单位的做法不合法，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。
总结来说，休息日是否算工资取决于多种因素，包括工时制、是否加班以及劳动合同的具体规定等。因此，在实际操作中，劳动者应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的工资得到合法、准确的支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。