节假日上班不算工时是否合法，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度的约定，但通常情况下，节假日上班应当计入工时，并依法支付加班费，因此不算工时一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这明确表明，节假日上班不仅应当计入工时，而且应当支付高额的加班费。
   • 如果用人单位不将节假日上班计入工时，也不支付加班费，那么这种行为就违反了劳动法的规定，是不合法的。

2. 劳动合同或公司规章制度角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了节假日上班的计算方式和加班费支付标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。
   • 公司规章制度是用人单位为了规范内部管理而制定的规则。如果规章制度中规定了节假日上班不计入工时或不予支付加班费，且该规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知劳动者，或者与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的，用人单位仍然需要按照法律规定支付加班费。

3. 实际操作建议：

   • 如果您发现用人单位在节假日安排您上班但未计入工时或未支付加班费，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，不将节假日上班计入工时或不支付加班费，那么除了需要补发加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 对于劳动者来说，如果用人单位的行为严重侵犯了其合法权益，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，节假日上班不算工时一般是不合法的。如果您遇到这种情况，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。