综合工时制下，法定节假日上班不计入正常工作时长，但用人单位需依法支付加班费。以下是对此问题的详细阐述：
一、法定节假日的法律地位
法定节假日是国家法律规定的全民休息日，具有特殊的法律地位和意义。这些节日旨在保障劳动者的休息权益，不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响。因此，在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。
二、综合工时制的特点及法定节假日的处理
综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。然而，在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。
三、法定节假日上班的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。
四、实例说明
假设某企业实行综合工时制，以月为周期计算综合工时，正常月工时标准为166.64小时（基于每周工作40小时推算）。若劳动者在法定节假日（如春节、国庆节）出勤工作了8小时，这8小时不应计入166.64小时的正常工作时间内。并且，用人单位需要额外支付这8小时工资的3倍作为加班费。
五、法律建议
了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在综合工时制下的法定节假日权益，包括休息权利和加班工资支付标准。
保留证据：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，劳动者应保留相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时维权：若用人单位未依法支付加班工资或侵犯劳动者的休息权益，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，综合工时制并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。如果用人单位需要安排员工在这些节日期间工作，必须按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。