在综合计算工时工作制下，法定节假日工作是算作加班的，用人单位需要按照法律规定支付加班费。以下是对这一问题的详细解释：

一、综合计算工时工作制的特点

综合计算工时工作制是一种特殊的工作制度，它允许用人单位根据生产、工作的特点，对劳动者的工作时间进行综合计算。这种制度通常适用于需要连续作业或受季节、自然条件限制的行业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等。在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可能超过标准工时制下的8小时/天或40小时/周，但只要在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）的总工作时间不超过法定标准，就不视为加班。

二、法定节假日的特殊性

法定节假日是劳动者依法享受的休息日，具有特殊性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有工作制度，包括综合计算工时工作制。

三、综合计算工时工作制下法定节假日加班费的计算

在综合计算工时工作制下，如果劳动者在法定节假日工作，即使其在一个综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准，用人单位也需要按照法律规定支付加班费。具体计算方式如下：

• 加班费标准：法定节假日加班费为劳动者日工资或小时工资的300%。
• 日工资或小时工资的计算：
  • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
  • 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

四、实际案例与法律应用

假设某劳动者在综合计算工时工作制下，其月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。如果该劳动者在国庆节（法定节假日）工作1天，那么其应得的加班费为：

• 日工资：5000元÷21.75天≈229.89元。
• 法定节假日加班费：229.89元×300%≈689.67元。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：劳动者在法定节假日工作后，应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的加班情况。
2. 及时主张权利：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
3. 了解工作制度：劳动者在签订劳动合同时，应了解自己所在岗位的工作制度，包括是否实行综合计算工时工作制、综合计算周期等，以便更好地维护自己的权益。

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