五天8小时工作制下，法定节假日工作是算作加班的。以下从多个角度为你详细分析：

法律定义与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定节假日”是指国家法律规定的休息日，如春节、国庆节等。五天8小时工作制只是规定了劳动者每周的工作天数和每天的工作小时数，并不影响法定节假日加班的认定和加班费的支付。

加班费的计算

在法定节假日加班的情况下，加班费的计算方式如下：

• 计算公式：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同中约定的工资，或者用人单位实际支付给劳动者的工资（不包括加班费、奖金等额外收入）。21.75天是月平均计薪天数，这是根据国家规定计算得出的。300%是法定节假日加班的法定倍数。

• 示例：假设某劳动者的月工资基数为5000元，国庆节期间加班了1天，那么其应得的加班费为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

实际操作与注意事项

1. 劳动合同约定：虽然法律有明确规定，但劳动者在签订劳动合同时，仍应仔细阅读合同条款，确保合同中关于加班和加班费的规定与法律相符。
2. 加班记录：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 调休与补休：有些用人单位可能会在法定节假日安排劳动者工作，并承诺之后给予调休或补休。然而，根据法律规定，法定节假日是不可调休的，用人单位必须支付加班费。调休或补休只能适用于休息日加班的情况。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其工作时间在周期内平均不超过法定标准工作时间的，即使某一天或某几天在法定节假日工作，也可能不被认定为加班。但这种情况需要具体分析，且用人单位必须事先获得劳动行政部门的批准。

综上所述，五天8小时工作制下，法定节假日工作是算作加班的，用人单位应当按照法律规定支付加班费。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。