法定节假日只要工作即算加班。法定节假日是国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间，不纳入工作日的计算范畴。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的定义：

   • 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。如春节、国庆节等。

2. 工作时间的法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关法规，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
   • 在法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

3. 加班的认定：

   • 一般原则：在法定节假日工作的，无论工作时长多少，均属于加班情形。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 加班工资的计算：

   • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。
   • 其中，21.75天是月计薪天数，根据（365天 - 104天）÷ 12个月计算得出。

5. 特殊情况：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，具体支付情况可能需参照当地的相关规定执行。

综上所述，在法定节假日，只要劳动者被安排工作，无论工作几小时，都算作加班，且用人单位应依法支付不低于工资百分之三百的加班工资。我的观点是，劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维权，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。