法定节假加班一天，通常按照8小时来计算加班时长。这是基于我国标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时的规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假加班的定义：

   • 法定节假日是法律规定的劳动者可以休息的节日，如春节、国庆节等。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就构成了法定节假加班。

2. 加班时长的计算：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，因此法定节假加班一天，通常按照8小时来计算加班时长。
   • 如果劳动者在法定节假日当天的工作时间超过了8小时，超出部分也应按照加班来计算，并支付相应的加班费。

3. 加班费的支付标准：

   • 根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 这意味着，如果劳动者在法定节假日加班一天，且按照8小时计算，那么用人单位应当支付劳动者该日工资的三倍作为加班费。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了不同的工时制度，如综合计算工时制或不定时工时制，那么加班时长的计算和加班费的支付标准可能会有所不同。
   • 在这种情况下，应当依据劳动合同的约定和相关法律法规的规定来处理。

举例说明： 假设某劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天（8小时）的情况下，用人单位应当支付该劳动者600元（200元×3）作为加班费。

法律建议：

• 劳动者在遇到法定节假日加班的情况时，应当了解自己的权益和加班费的支付标准。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，劳动者也应当保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
• 这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能给用人单位带来不必要的经济损失和法律风险。

综上所述，法定节假加班一天通常按照8小时来计算加班时长，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。劳动者在遇到相关情况时，应当了解自己的权益并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。