法定节假日加班一小时的工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定，具体如下：

1. 基本计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日加班一小时，其应得的工资报酬应为正常工作时薪的三倍。

2. 具体计算步骤：

   • 确定正常工作时薪：首先，需要明确员工的正常工作时薪。这通常可以通过将员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）再除以每天的工作小时数（一般为8小时）来计算得出。
   • 计算三倍时薪：接下来，将正常工作时薪乘以3，即可得到法定节假日加班一小时的工资报酬。

3. 示例计算：

   • 假设某员工的月工资为5000元，则其正常工作时薪约为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \approx 28.74\)（元/小时）。
   • 因此，该员工在法定节假日加班一小时的工资报酬应为：\(28.74 \times 3 = 86.22\)（元）。

额外说明与建议：

• 加班合法性：法定节假日加班一小时是否合法，除了考虑工资支付外，还需考虑是否与劳动者协商一致（除非特殊情况）、是否保障了劳动者的身体健康和休息休假权利。在符合这些条件的前提下，加班一小时是合法的。
• 劳动者权益保护：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权拒绝非法的加班要求，并可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 特殊行业考量：对于医疗、交通、公安等特定行业或岗位，由于其工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日期间进行加班。这些行业的员工应依法享受相应的加班待遇，确保其合法权益不受损害。

总结与提醒：

法定节假日加班一小时的工资报酬应为正常工作时薪的三倍。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班，并确保加班工资的及时足额支付。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。